Już wkrótce, 23 października odbędzie się jedno z najbardziej wyczekiwanych wydarzeń roku w branży HR! Konferencja HR TECH CHANGER 2024 to niepowtarzalna okazja, aby poznać innowacyjne rozwiązania, które zmieniają oblicze zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie błyskawicznie zmieniającego się rynku pracy, technologia odgrywa kluczową rolę, a ta konferencja pokaże jak liderzy i specjaliści HR mogą ją wykorzystać, aby kształtować przyszłość pracy.

Konferencja skierowana jest do liderów, specjalistów HR oraz pasjonatów nowych technologii, którzy pragną być na bieżąco z najnowszymi trendami w automatyzacji procesów, rekrutacji, zarządzaniu talentami i rozwoju cyfrowych narzędzi wspierających doświadczenia pracowników. Co więcej, podczas konferencji poznamy tegorocznych finalistów i laureatów prestiżowego konkursu HR TECH CHANGER, nagradzającego najlepsze innowacje i rozwiązania technologiczne w branży HR Tech.

Po ogromnym sukcesie ubiegłorocznej edycji, konkurs HR TECH CHANGER wraca w jeszcze większym stylu! W tym roku do rywalizacji zgłoszono aż 91 innowacyjnych rozwiązań technologicznych, które wspierają procesy HR. Z tego grona wyłoniliśmy 10 finalistów, których bliżej poznamy w trakcie konferencji. To wydarzenie jest jedyną taką szansą, aby zobaczyć kompleksowy przegląd narzędzi, które usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi – od automatyzacji rekrutacji, twardego HR po zaawansowane systemy rozwoju, monitorowania zaangażowania i efektywności pracowników. Tak szerokiego i kompleksowego przeglądu dostępnych rozwiązań w zakresie automatyzacji procesów HR jeszcze nie było. W trakcie konferencji finaliści konkursu przedstawią swoje rozwiązania – mówi Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR.

Konferencja to nie tylko konkurs, ale też ciekawe dyskusje i wystąpienia obrazujące rzeczywiste wyzwania związane z automatyzacją HR.

Dyskusję otwierającą poprowadzi Damian Wielechowski, CEO Commly oraz Head of Communications w Huge ThingNie jest tajemnicą, że firmy potrzebują innowacji i nowych technologii, aby nieustannie rozwijać skalę działalności i zwiększać swoją konkurencyjność na rynku. Dotyczy to także obszaru HR, który wiąże się z tym, co w każdym przedsiębiorstwie jest najważniejsze – ludźmi. Pytaniem pozostaje jednak w co warto inwestować, aby maksymalnie usprawniać procesy HR, zarówno teraz, jak i w perspektywie najbliższych lat – i właśnie o tym będziemy dyskutować z moimi rozmówcami.

W trakcie konferencji przyjrzymy się również wyzwaniom związanym z optymalizacją, zwiększeniem efektywności oraz skalowalności procesów kadrowych. Piotr Śledź oraz Michał Żak z IT.integro rozłożą na części pierwsze czynniki, które spowalniają te operacje i negatywnie wpływają na płynność finansową organizacji. – Automatyzacja płynąca z dostępnych obecnie na rynku rozwiązań to nieodzowny kierunek, który otwiera przed działami HR i agencjami zatrudnienia nowe perspektywy w zakresie dysponowania kluczowymi zasobami. Poprawa płynności finansowej, redukcja czasu poświęcanego na rutynowe czynności, minimalizacja błędów ludzkich – to oczywiście coś, czego chce każda organizacja. Sięgając po dostępną technologię należy mieć jednak świadomość, na jakie wyzwania chcemy odpowiedzieć i jakie czynniki mogą obecnie stać nam na drodze w faktycznej optymalizacji procesów kadrowo-płacowych. Jako firma, która od lat specjalizuje się w projektach związanych właśnie z tym obszarem, postaramy się odpowiedzieć na te pytania – dodaje Piotr Śledź, Prezes Zarządu IT.integro.

Arkadiusz Kamiński z LUX MED Benefity przybliży nam, jak badania i rozwój (R&D) w kreowaniu rozwiązań IT dla HR skupiają się nie tylko na technologii, ale przede wszystkim na ludziach. – Działania R&D pozwalają głębiej zrozumieć realne potrzeby pracowników oraz organizacji, co prowadzi do tworzenia narzędzi, które odpowiadają na wyzwania rynku pracy. To podejście stawia człowieka w centrum, uwzględniając jego motywacje, zaangażowanie, potrzeby i doświadczenia. Dzięki temu firmy mogą projektować systemy wspierające rekrutację, rozwój talentów, analitykę HR oraz narzędzia angażujące pracowników, skoncentrowane na poprawie ich codziennej pracy i rozwoju zawodowego – dodaje.

Porozmawiamy również o nie zawsze prostych relacjach founderzy – inwestorzy.  – To niezwykle wymagający element całego ekosystemu, który pozwala na synergię między kapitałem a pomysłodawcami. Jednak często oczekiwania stron się rozmijają a takie relacje często kończą się niepowodzeniem przez niezrozumienie ról, które partnerzy w takiej relacji mają na siebie wziąć– mówi Michał Młynarczyk, CEO Devire i członek Zarządu Polskiego Forum HR, który poprowadzi rozmowę na ten temat.

Konferencję zamkniemy nie tylko ogłoszeniem laureatów konkursu HR TECH CHANGER ale też wystąpieniem Artura Kurasińskiego, który już od ponad dwóch dekad obserwuje i tłumaczy wpływ technologii na nasze życie. Twórca, inwestor, obserwator i krytyk zjawisk związanych z technologią. Autor książek, słuchowisk, gier i komiksów. Tech-realista, który tym razem skupi się na cieniach i blaskach automatyzacji i GenAI.

Ekscytujące prezentacje, panele dyskusyjne, a także spotkania z ekspertami oraz liderami technologii HR to tylko część tego, co czeka na uczestników. HR TECH CHANGER 2024 to nie tylko konferencja – to brama do przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi!

Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tej zmiany!

https://konferencja.hrtechchanger.pl/