Raport Staffly: Rekrutacje masowe w Polsce wymagają nowoczesnych narzędzi. 68% rekruterów wskazuje na trudności w pozyskaniu kandydatów

Jak wynika z najnowszego raportu przeprowadzonego przez firmę Staffly, specjalizującą się w dostarczaniu technologii rekrutacyjnych, polska branża rekrutacji masowych staje w obliczu coraz większych wyzwań. 68,2% rekruterów biorących udział w badaniu wskazało na trudność w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Raport na 2024 rok objął ponad 700 specjalistów i specjalistek HR, a wyniki są jasne: rekrutacje masowe wymagają większego wsparcia technologicznego.

Technologia kluczem do efektywnej rekrutacji

W badaniu Staffly zidentyfikowano, że aż 71% rekruterów zna nowoczesne narzędzia wspierające procesy rekrutacyjne, jednak tylko 60% faktycznie z nich korzysta. Systemy do rekrutacji (Applicant Tracking System – ATS), automatyzacja e-maili i testy rekrutacyjne czy voiceboty to kluczowe narzędzia, które mogą usprawnić codzienną pracę rekruterów, zwłaszcza w kontekście masowych naborów. Jak wynika z raportu, brak odpowiednich narzędzi technologicznych obniża efektywność procesów rekrutacyjnych oraz wydłuża czas selekcji kandydatów.

„Rekrutacje masowe są wyzwaniem, szczególnie na stanowiska niższego szczebla, gdzie liczba aplikacji jest ogromna, a czas na decyzje – krótki. Dlatego automatyzacja procesu selekcji, np. za pomocą testów rekrutacyjnych, to rozwiązanie, które może znacząco usprawnić działania rekruterów” – mówi Filip Sobel, CEO Staffly.

Kluczowe problemy rekrutacyjne 2024/2025

Wśród innych wyzwań wymienianych przez respondentów raportu Staffly znalazły się:

• Wysoka rotacja pracowników (59,1% badanych),
• Brak pełnych informacji w CV kandydatów (55,4%),
• Kandydaci rezygnujący z procesu jeszcze przed zakończeniem rekrutacji.

Co ciekawe, 20% badanych rekruterów uważa, że ich procesy rekrutacyjne są już w pełni wspierane technologią, co sugeruje, że firmy zaczynają dostrzegać wartość inwestowania w nowoczesne rozwiązania rekrutacyjne.

Inwestycja w nowoczesne narzędzia – klucz do sukcesu

Z raportu wynika, że rekrutacje masowe, zwłaszcza w branżach takich jak produkcja, logistyka czy retail, są szczególnie podatne na wyzwania związane z pozyskiwaniem odpowiednich kandydatów. Dlatego Staffly, oferująca platformę testów rekrutacyjnych, rekomenduje inwestowanie w technologie, które wspierają procesy selekcji i automatyzacji, co pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne zatrudnianie.

„Nowoczesne narzędzia, jak testy rekrutacyjne, mogą znacząco poprawić jakość rekrutacji, eliminując subiektywne oceny i pozwalając skupić się na rzeczywistych kompetencjach kandydatów. Nasza platforma oferuje zaawansowane rozwiązania, które pomagają skrócić czas selekcji i zwiększyć efektywność procesów HR” – dodaje Justyna Nowakowska, Product Marketing Expert w eRecruiter.

Link do pobrania badania: https://staffly.pl/raport-rekrutacje-masowe-polska-2024-2025/