Rekordowa liczba zgłoszeń do konkursu HR TECH CHANGER 2024 potwierdza dynamiczny rozwój technologii w HR w Polsce.
91 zgłoszeń, które wpłynęły do drugiej edycji konkursu HR TECH CHANGER 2024, to najlepszy dowód na to, jak intensywnie rozwija się rynek technologicznych rozwiązań wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Zwycięzców tegorocznej edycji poznamy już 23 października podczas finałowej konferencji.
Po raz drugi Polskie Forum HR organizuje przegląd najnowszych technologii, które rewolucjonizują sposób w jaki firmy zarządzają talentami i procesami kadrowymi. Współczesne narzędzia HR, takie jak sztuczna inteligencja (AI), automatyzacja czy platformy analityczne, wspierają przedsiębiorstwa w rekrutacji, rozwijaniu i utrzymywaniu pracowników, a także w prognozowaniu trendów na rynku pracy.
– Dzięki nowym technologiom procesy takie jak rekrutacja, onboarding czy ocena pracownicza stają się szybsze i bardziej efektywne. Automatyczne chatboty już dziś przeprowadzają wstępne rozmowy kwalifikacyjne, a AI wspomaga wybór najlepiej dopasowanych kandydatów. Firmy inwestujące w technologie HR zyskują przewagę konkurencyjną, skuteczniej zarządzając zasobami ludzkimi i odpowiadając na wyzwania zmieniającego się rynku pracy – komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.
Konkurs HR TECH CHANGER 2024 to nie tylko okazja do zaprezentowania innowacyjnych rozwiązań, ale także do nawiązywania współpracy między dostawcami technologii a organizacjami, które poszukują nowoczesnych narzędzi HR. Stanowi on platformę wymiany wiedzy, inspiracji oraz wskazuje kierunki, w których rozwija się rynek HR Tech w Polsce i na świecie.
– Tego typu wydarzenia podnoszą świadomość na temat roli nowych technologii w budowaniu konkurencyjnych i nowoczesnych miejsc pracy, a wyróżnione projekty mogą stać się katalizatorem zmian w całej branży – dodaje Agnieszka Zielińska, Dyrektor Polskiego Forum HR.
W tym roku największą liczbę zgłoszeń (33) odnotowano w kategorii HR MANAGEMENT, obejmującej rozwiązania z zakresu komunikacji, wellbeingu, benefitów, rozwoju pracowników czy onboardingu. W dobie trudności z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników, inwestowanie w rozwój i dobrostan zatrudnionych staje się kluczowym priorytetem dla pracodawców.
– Nowoczesne systemy HR Tech, poza oczywistą optymalizacją procesów i kosztów HR oraz oszczędnością czasu pracowników, powinny oferować unikalne wartości dla organizacji, takie jak bezpośredni wpływ na kulturę organizacyjną, kluczowe wskaźniki HR, a także zapewnienie bezpieczeństwa prawnego i finansowego. Narzędzia wspierające tzw. miękki HR, w tym innowacyjne rozwiązania do zarządzania benefitami pracowniczymi, nie tylko redukują rotację pracowników, ale również zwiększają konkurencyjność firm. Co więcej, takie działania wpisują się w szerszą transformację cyfrową, która wbrew popularnym przekonaniom, dotyczy również mniejszych firm. Dzięki tym narzędziom, nawet mniejsze organizacje zyskują możliwość sprawnego zarządzania swoimi zespołami, minimalizowania ryzyka prawnego i optymalizowania kosztów, co zapewnia im większą stabilność i efektywność – komentuje Arkadiusz Kamiński HR Digital Transformation Director (R&D), LUX MED Benefity.
Druga grupą rozwiązań cieszących się największym zainteresowań to kategoria HR AUTOMATION (19 zgłoszeń) do której zaliczamy systemy payroll, HCM’s, wspierające zarzadzanie danymi, digitalizacje dokumentacji pracowniczej, zarządzanie cyklem życia dokumentów, czy zarządzanie czasem pracy.
– W dobie ciągłej rywalizacji o pracownika i podnoszenia efektywności, systemy informatyczne dają realne możliwości zbudowania przewagi konkurencyjnej oraz sprostania ciągle zmieniającym się wymaganiom. Masowe operacje w procesach onboardingu, zarządzania czasem pracy, kalkulacji wynagrodzeń i sprzedaży pozwalają na znaczne przyspieszenie i zwiększenie efektywności działania organizacji – dodaje Michał Żak, Kierownik zespołu / Starszy konsultant, IT.integro.
Era cyfrowa stawia technologie HR w centrum strategii biznesowych, kształtując przyszłość pracy i rewolucjonizując zarządzanie zasobami ludzkimi. Najciekawsze rozwiązania HR Tech zostaną zaprezentowane już 23 października podczas finałowej konferencji. Serdecznie zapraszamy do udziału: https://konferencja.hrtechchanger.pl/.