W konkursie mogą wziąć udział osoby fizyczne lub prawne, prowadzące działalność na terenie Polski.

Do konkursu można zgłaszać rozwiązania technologiczne wspierające sektor usług HR w jednym z poniższych obszarów:

• recruitment & selection
• learning & development
• performance management
• engagement / feedback / recognition
• wellbeing / rewards / benefits
• HR automation
• HCMs / payroll / time / communication

Aby wziąć udział w konkursie, należy przesłać prezentację (PDF, max 12 slajdów), zawierającą następujące informacje:

• nazwa rozwiązania,  jej twórcy, dane kontaktowe
• problem, który ma zostać rozwiązany przez produkt
• opis rozwiązania
• oczekiwane efekty zastosowania
• wpływ na sektor usług HR
• wpływ na rynek pracy

Prezentację należy przesłać na adres email: hrtech@polskieforumhr.pl do 12 maja 2023.

Przebieg konkursu i ocena zgłoszeń odbywać się będzie w dwóch etapach:

• analiza i ocena zgłoszeń przez Kapitułę konkursu, której celem będzie wyłonienie finalistów
• prezentacja finalistów na spotkaniu 30 maja w Krakowie przed firmami członkowskimi Polskiego Forum HR, które w trybie głosowania wybiorą 3 laureatów, którzy otrzymają tytuł HR TECH | changer 2023

Zgłoszone rozwiązania oceniane będą pod kątem różnych kryteriów, takich jak:

• istotność problemu, które rozwiązują
• przełożenie na efektywność procesów w sektorze usług HR
• wpływ na sytuację na rynku pracy
• możliwość zastosowania rozwiązania i łatwość jego wdrożenia

PAKIET PROMOCYJNY Polskie Forum HR

Laureaci konkursu, oprócz możliwości zaprezentowania swojego rozwiązania przed liderami rynku HR otrzymają również PAKIET PROMOCYJNY Polskiego Forum HR na który skała się:

• Webinar na eduHR.pl (HR tech summer camp) oraz możliwość ekspozycji w przestrzeni Firmy
• wsparcie w dotarciu do firm członkowskich PFHR
• promocja na kanałach PFHR
• logotyp firmy i prezentacja dostępna na stronie PFHR
• możliwość posługiwania się tytułem HR Tech changer 2023