Delegowanie pracowników
Najczęstszą formą wyjazdów do pracy za granice jest delegowanie w ramach świadczenia usług. Oznacza to, że pracownik jest zatrudniony przez Polska firmę, która deleguje go do wykonania określonych zadań w ramach realizacji usługi na rzecz zagranicznego podmiotu.
W przypadku delegowania pracownik musi być zatrudniony na takich samych warunkach jak pracownicy w kraju przyjmującym, m.in. w zakresie:
Informacja o warunkach delegowania do wybranych krajów EU
Pośrednictwo pracy na rzecz zagranicznego pracodawcy
Jest to wyjazd do pracy za granicę za pośrednictwem agencji zatrudniania, która rekrutuje pracownika w Polsce, a następnie kieruje go do zagranicznego pracodawcy. Umowa o pracę (lub inna) zawarta jest bezpośrednio miedzy pracownikiem a zagranicznym pracodawcom, na warunkach zgodnych z prawem w kraju pracodawcy, jednak przed wyjazdem agencja musi podpisać z kandydatem umowę o skierowaniu do pracy
Umowa o skierowaniu do pracy za granicą
Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się wyłącznie bezpośrednio do pracodawcy zagranicznego na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna określać w szczególności:
1) pracodawcę zagranicznego i jego siedzibę,
2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
3) rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych,
5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia,
6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
7) kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:
a) dojazd i powrót osoby skierowanej,
b) wydanie wizy.
Przed wyjazdem
Delegowanie może odbywać się zarówno we współpracy z agencją zatrudnienia jak i inną firmą usługową. Pośrednictwo pracy na rzecz zagranicznych pracodawców odbywa się tylko za pośrednictwem agencji.
Jeśli wyjeżdżamy we współpracy agencją zatrudnienia, warto sprawdzić jej wiarygodność. Z uwagi na sporą ilość fałszywych ogłoszeń należy zweryfikować czy:
Za co agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty?
Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dozwolone jest pobieranie przez agencję opłat z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. kosztów poniesionych na:
– pod warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w umowie zawartej z osoba kierowaną do pracy za granicą.