Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld PLN, co oznacza stabilny wzrost o 4% w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.

Silna pozycja pracy tymczasowej

Z najnowszego raportu Polskiego Forum HR, podsumowującego wyniki firm członkowskich w pierwszym kwartale 2026 (1Q2026), wyłania się obraz rynku opartego na solidnych fundamentach. Dominujący udział w strukturze obrotów utrzymała praca tymczasowa (64,4%).

Segment pracy tymczasowej wzrósł o 7% w ujęciu rocznym, osiągając wartość 1,178 mld PLN. Liczba pracowników tymczasowych zatrudnianych przez podmioty w PFHR osiągnęła poziom 86 tysięcy osób, notując wyraźny wzrost o 14% rok do roku. Choć w porównaniu z końcówką zeszłego roku obroty spadły o 13%, jest to zjawisko całkowicie naturalne i uwarunkowane cykliczną sezonowością

- Choć kwartalna korekta obrotów o 13% i spadek przepracowanych godzin (FTE) o 15% wynikają wprost z kalendarza i okresu zimowego, to wskaźniki roczne napawają dużym optymizmem – podkreśla Ewelina Glińska-Kołodziej, członkini zarządu Polskiego Forum HR. - Wzrost liczby pracowników tymczasowych o 14% r/r przy stabilnym, 1-procentowym wzroście liczby pełnych etatów (FTE) dowodzi, że elastyczność zatrudnienia stała się trwałym elementem strategii operacyjnych wielu przedsiębiorstw. Niezwykle ważnym i budującym trendem jest to, że aż 82% umów z pracownikami tymczasowymi w agencjach PFHR to umowy o pracę. To dowód na to, że elastyczność na polskim rynku z powodzeniem łączymy z odpowiedzialnością i najwyższymi standardami ochrony pracowników.

Statystyczny obraz pracownika tymczasowego w pierwszym kwartale pokazuje lekką przewagę mężczyzn (52%) nad kobietami (48%). Najwięcej osób realizowało zadania w sektorze produkcyjnym (61%), a dominującą grupą wiekową były osoby w wieku 26–50 lat (46%).

Rekrutacje na plusie

Optymistyczne sygnały płyną z obszaru procesów rekrutacyjnych. Wartość rynku rekrutacji realizowanych na rzecz polskich pracodawców wzrosła o 4% rok do roku. Jeszcze silniejszą dynamikę odnotowano w rekrutacjach dla pracodawców zagranicznych, gdzie obroty firm członkowskich zwiększyły się aż o 9% r/r.

- To już trzeci kwartał z rzędu, kiedy firmy członkowskie PFHR odnotowują pozytywny trend na rynku usług rekrutacyjnych realizowanych na rzecz polskich pracodawców (+4% r/r). Ta stabilna tendencja wzrostowa zyskuje dodatkowy kontekst, jeśli spojrzymy na najnowsze dane z szerokiego rynku publikowanych ofert pracy. W kwietniu spadek liczby ogłoszeń wyniósł zaledwie 1% rok do roku, co przy znacznie wyższej dynamice spadkowej w poprzednich miesiącach stanowi wyraźny sygnał hamowania negatywnego trendu. Wiele wskazuje na to, że rynek osiąga punkt zwrotny, a rokowania na pozostałą część roku są pozytywne – komentuje Antonio Carvelli, członek zarządu Polskiego Forum HR.

- Stabilny rozwój segmentu RPO (Recruitment Process Outsourcing) pokazuje, że pracodawcy konsekwentnie budują długofalowe, strategiczne partnerstwa w obszarze pozyskiwania talentów. Segment ten pozostaje dojrzały i silnie skoncentrowany, a jego rozwój opiera się nie tylko na masowej skali projektów, ale też coraz częściej na długofalowej współpracy. To już nie tylko projekty na rzecz sektora SSC/BPO, ale też rozwijających się centrów kompetencyjnych, IT, inżynierii, finansów czy sprzedaży. Polska pozostaje interesującym kierunkiem inwestycyjnym dla globalnych korporacji - dodaje Szymon Rudnicki, wiceprezes zarządu Polskiego Forum HR.

Sytuacja w pozostałych usługach HR: Stabilizacja i lekkie korekty

W pozostałych segmentach rynku pierwszy kwartał przyniósł bardziej stonowane wyniki i lekkie wyhamowanie. Dotyczy to m.in. usług outsourcingowych, których wartość spadła o 2% w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku, co odzwierciedla ostrożniejsze podejście firm do optymalizacji kosztów strukturalnych. Podobną tendencję odnotowano w międzynarodowym delegowaniu pracowników – tu spadek wyniósł 2% rok do roku (oraz 10% kwartał do kwartału), na co wpływ ma wymagająca sytuacja regulacyjna i gospodarcza na rynkach zachodnioeuropejskich.

>>>POBIERZ RAPORT