Kluczowe zmiany w przepisach o pracy

• Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (od 8 lipca 2026 r.):

  • Inspektorzy PIP zyskają uprawnienie do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.

  • Dotyczy to sytuacji, gdy zamiast umowy o pracę zawarto umowę cywilnoprawną, mimo że praca jest świadczona w warunkach charakterystycznych dla etatu.

  • Ustawa została opublikowana 7 kwietnia 2026 roku.

• Nowy projekt ustawy o stażach (planowany od 1 stycznia 2027 r.):

  • Pełnoletni stażyści będą musieli być zatrudniani wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

  • Wyjątek od tej zasady przewidziano jedynie dla osób małoletnich.

  • Ograniczona zostanie rola agencji pracy tymczasowej w kierowaniu osób na staże.

Cyfryzacja procesów dla cudzoziemców (MOS 2.0)

• Wyłącznie wnioski elektroniczne: Od 27 kwietnia 2026 r. wnioski o pobyt (czasowy, stały, rezydenta UE) składa się wyłącznie przez system Moduł Obsługi Spraw (MOS).

• Wymogi formalne: Cudzoziemiec musi posiadać profil zaufany i musi złożyć wniosek osobiście – nie może tego zrobić pełnomocnik.

• Karta pobytu CUKR: Od 4 maja 2026 r. obywatele Ukrainy ze statusem PESEL UKR mogą składać elektroniczne wnioski o kartę pobytu z adnotacją „poprzednio posiadacz ochrony czasowej”.