Sztuczna inteligencja w europejskich firmach: Dynamiczny wzrost i głębokie podziały.

Sztuczna inteligencja w europejskich firmach: Dynamiczny wzrost i głębokie podziały.

Sztuczna inteligencja w europejskich firmach: Dynamiczny wzrost i głębokie podziały.

Sztuczna inteligencja (AI) staje się kluczowym czynnikiem napędzającym nowoczesną gospodarkę, oferując przedsiębiorstwom lepsze podejmowanie decyzji, wydajniejszą produkcję oraz czystszą energię. Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w 2025 roku już 19,95% przedsiębiorstw w Unii Europejskiej (zatrudniających co najmniej 10 osób) korzystało z co najmniej jednej technologii AI. Oznacza to gwałtowny wzrost o 6,47 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim.

Liderzy i maruderzy: Polska na szarym końcu

Wdrażanie AI w Europie postępuje w bardzo nierównym tempie. Na czele cyfrowej transformacji stoją kraje skandynawskie: Dania (42,03%), Finlandia (37,82%) oraz Szwecja (35,04%). Na przeciwnym biegunie znajduje się Polska, gdzie wskaźnik ten wynosi zaledwie 8,36%, co plasuje nasz kraj wśród państw o najniższym poziomie adopcji AI w UE, obok Rumunii (5,21%) i Bułgarii (8,55%).

Równie silnie zaznacza się podział ze względu na wielkość firm. Podczas gdy ponad połowa (55,03%) dużych przedsiębiorstw korzysta już z AI, w przypadku małych firm jest to jedynie 17%. Różnica ta wynika ze złożoności wdrażania technologii, kosztów inwestycji oraz efektu skali, który promuje większych graczy.

Jak firmy wykorzystują AI?

Przedsiębiorstwa w UE najchętniej sięgają po technologie analizujące język pisany, czyli text mining (11,75%). Dużą popularnością cieszy się również generowanie obrazów, dźwięku i wideo (9,55%) oraz technologia naturalnego języka (8,76%). Jeśli chodzi o cele biznesowe, AI najczęściej wspiera:

• Marketing i sprzedaż (34,70% firm korzystających z AI).

• Organizację procesów administracyjnych i zarządzanie (31,05%).

• Bezpieczeństwo ICT, które jest priorytetem zwłaszcza dla dużych korporacji (47,51%).

Sektorem, który absolutnie dominuje w wykorzystaniu tych rozwiązań, jest informacja i komunikacja (62,52%), podczas gdy najniższy poziom zaangażowania wykazuje budownictwo (10,79%).

Bariery blokujące rozwój

Pomimo korzyści, wiele firm wciąż wstrzymuje się z wdrożeniem AI. Wśród przedsiębiorstw, które rozważały taką opcję, ale z niej zrezygnowały, najczęstszą barierą był brak odpowiedniej wiedzy specjalistycznej (70,89%). Firmy obawiają się także braku jasności co do konsekwencji prawnych (52,52%) oraz naruszeń prywatności i ochrony danych (48,83%).

Wizja 2030: Cyfrowa Dekada

Unia Europejska stawia sobie ambitne cele w ramach programu „Cyfrowa Dekada”. Do 2030 roku aż 75% firm w UE powinno korzystać z chmury obliczeniowej, Big Data lub sztucznej inteligencji. Aby to osiągnąć, Komisja Europejska planuje wzmocnić konkurencyjność kontynentu poprzez zapewnienie dostępu do mocy obliczeniowych dla startupów oraz wspieranie innowacji w sektorze publicznym i przemysłowym. Dla krajów takich jak Polska, dystans do pokonania w ciągu najbliższych pięciu lat pozostaje ogromny.

Źródło: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Use_of_artificial_intelligence_in_enterprises

Shape the future of the HR services market and the labor market in Poland with us.

Membership in the Polish HR Forum gives companies access to knowledge, standards, and best practices, supporting development in an increasingly demanding job market.

Shape the future of the HR services market and the labor market in Poland with us.

Membership in the Polish HR Forum gives companies access to knowledge, standards, and best practices, supporting development in an increasingly demanding job market.

Shape the future of the HR services market and the labor market in Poland with us.

Membership in the Polish HR Forum gives companies access to knowledge, standards, and best practices, supporting development in an increasingly demanding job market.

Shape the future of the HR services market and the labor market in Poland with us.

Membership in the Polish HR Forum gives companies access to knowledge, standards, and best practices, supporting development in an increasingly demanding job market.