Stanowisko Polskiego Forum HR ws. projektu ustawy o ochronie danych osobowych i przepisów przejściowych

Projekt ustawy o ochronie danych osobowych, podobnie jak Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku stanowią ogromne wyzwanie nie tylko dla podmiotów przetwarzających dane osobowe, czy szerzej dla biznesu, ale również dla ustawodawcy. Projektowane zmiany powinny zawierać bowiem kompleksową ochronę praw jednostki przy zapewnieniu wolności działalności gospodarczej i swobody jej prowadzenia, nieograniczonej zbyt daleko idącymi obostrzeniami.

W opinii Polskiego Forum HR nowa regulacja powinna opierać się na zasadzie proporcjonalności, bezstronności i równego traktowania. Ustawodawca, konstruując przepisy chroniące interes prawny jednostki, powinien skupić się również na doborze środków najmniej uciążliwych dla przedsiębiorcy. W naszej ocenie obecny kształt przepisów pozwala wysnuć wniosek, iż prawa przedsiębiorców mogą okazać się znacząco ograniczone, a w praktyce niejednokrotnie będzie to rodziło nieodwracalne, negatywne konsekwencje między innymi dla podmiotów takich jak agencje zatrudnienia świadczące usługi głównie w ramach rekrutacji i zatrudniania pracowników tymczasowych. Brak przejrzystości zasad określonych w obu aktach prawnych wprowadza duże wątpliwości interpretacyjne.

Szczegółowe uwagi: STANOWISKO POLSKIEGO FORUM HR