Finaliści konkursu HR TECH CHANGER 2025 zaprezentują swoje rozwiązania już 29 października w Warszawie!

Najciekawsze rozwiązania HR TECH zostały wyłonione! Finaliści konkursu HR TECH CHANGER 2025 zaprezentują swoje rozwiązania już 29 października 2025 r. podczas konferencji w Centralnym Domu Technologii w Warszawie. Udział w wydarzeniu, którego partnerem jest LinkedIn, jest bezpłatny: stacjonarnie (liczba miejsc ograniczona) i online.

⏩Rejestracja: https://konferencja.hrtechchanger.pl/

O konkursie HR TECH CHANGER

Celem konkursu HR TECH CHANGER jest promocja technologii, które realnie wpływają na transformację procesów zarządzania ludźmi – od rekrutacji i onboardingu, przez automatyzację procesów HR, po rozwój kompetencji i kulturę organizacyjną. Konkurs wyłania rozwiązania, które łączą innowacyjność z praktycznym zastosowaniem w biznesie i mogą stać się impulsem do zmiany sposobu myślenia o HR w Polsce. W tym roku wpłynęło 67 zgłoszeń w 6 kategoriach konkursu.

– Każda edycja HR TECH CHANGER pokazuje, że branża HR tech ma ogromny potencjał, by tworzyć rozwiązania na światowym poziomie. W tegorocznej edycji szczególnie widać, jak dynamicznie rozwija się AI w HR – od automatyzacji procesów po rozwój kompetencji liderów. Cieszy nas, że coraz więcej rozwiązań powstaje lokalnie i jest wdrażanych z sukcesem w największych organizacjach – mówi Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, współorganizatorka konkursu i konferencji HR TECH CHANGER.

Finaliści konkursu HR TECH CHANGER 2025

Kategoria: DEBIUT ROKU

Mazer Trainer – kreator szkoleń VR i AI
Platforma VR z modułem sztucznej inteligencji umożliwia realistyczne interakcje z wirtualnymi awatarami w czasie rzeczywistym. Szkolenia tworzy się z poziomu przeglądarki, bez kodowania – angażujące symulacje pomagają ćwiczyć kompetencje miękkie, rozmowy z klientami czy trudne sytuacje zawodowe.

Talent Interview – inteligentny asystent rekrutera
Automatyzuje przygotowywanie notatek z rozmów kwalifikacyjnych, tworząc transkrypcje, analizy i rekomendacje na podstawie danych z CV i testów. Ułatwia porównywanie kandydatów, oszczędza czas i zapewnia obiektywność procesu.

Kategoria: HR AUTOMATION

eGodziny – automatyczna ewidencja czasu pracy
Aplikacja mobilna i platforma dla agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych. Pozwala rejestrować czas pracy, planować grafik (z wykorzystaniem AI), zarządzać obecnościami i generować dane do kadr w czasie rzeczywistym. Integracja z systemami płacowymi skraca rozliczenia z dni do godzin.

Moduł Obsługi Cudzoziemców (MOC)
Pierwsze w Polsce narzędzie automatyzujące proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. System integruje się z praca.gov.pl, umożliwia składanie wniosków jednym kliknięciem i redukuje czas obsługi dokumentacji nawet o 84%.

Kategoria: HR MANAGEMENT

noSilo – zarządzanie kompetencjami i rozwojem
Platforma, wspierająca firmy produkcyjne i usługowe w zarządzaniu oceną pracowniczą, kompetencjami, onboardingiem oraz rozwojem pracowników. Automatyzuje przypisywanie obowiązków, monitoruje terminy i wspiera planowanie sukcesji. Działy HR zyskują pełną przejrzystość i gotowość audytową

Space to Grow – AI + Human Development
Innowacyjna platforma rozwoju liderów łącząca całodobowego AI Coacha z sesjami z profesjonalnymi coachami. Wspiera rozwój kompetencji przywódczych, zwiększa motywację i dobrostan, a efekty programów rozwojowych są mierzalne w czasie rzeczywistym.

Kategoria: RECRUITMENT TOOLS

Heroify – AI Assessment Generator
Rozwiązanie, które wykorzystuje sztuczną inteligencję, psychometrię, wiedzę praktyków HR oraz domenowych ekspertów z całego świata, by zamieniać oferty pracy w tworzone na miarę assessmenty. Bada rzeczywiste kompetencje i dopasowanie kandydatów jeszcze przed rozmową, zwiększając efektywność i inkluzywność procesu.

Staffly – psychometria dla masowych rekrutacji
Autorskie testy psychometryczne skracają selekcję nawet o 85% i zmniejszają rotację. Narzędzie bada cechy miękkie i dopasowanie kulturowe, wspierając równość szans i redukując koszty rekrutacji. Zaufało mu już blisko 200 firm, m.in. Żabka, Toyota i mBank.

Kategoria: KOMPLEKSOWE ROZWIĄZANIE HR TECH

HRappka – kompleksowy system HR w chmurze
Obsługuje cały cykl życia pracownika – od rekrutacji i onboardingu, po kadry, płace i portal pracowniczy. Automatyzuje procesy, wspiera zatrudnianie cudzoziemców i zapewnia pełną zgodność z przepisami prawa pracy.

PeopleForce – konfigurowalna platforma HR
System wspierający wszystkie procesy HR: rekrutację, czas pracy, obieg dokumentów, oceny i ankiety. Oferuje wielojęzyczny interfejs, raportowanie w wielu walutach i elastyczną konfigurację bez udziału IT. Korzysta z niej ponad 1500 firm.

Kategoria: NAJLEPSZE CASE STUDY – WDROŻENIE ROZWIĄZAŃ HR TECH

Decathlon Polska x Gamfi
Gamfi zrewolucjonizowało onboarding w Decathlonie – proces stał się jednolity, angażujący i oparty na danych. Dzięki automatyzacji i współpracy wszystkich działów znacząco spadła rotacja, a wzrosła efektywność sprzedaży.

Orange Polska
Gra rekrutacyjna dla programu praktyk Let’s Orange 2025 pozwoliła oceniać kompetencje kandydatów bez CV. Zwiększyła liczbę wartościowych aplikacji i poprawiła candidate experience, osiągając ponad 3,6 mln wyświetleń kampanii.

Konferencja HR TECH CHANGER 2025
????Centralny Dom Technologii, Warszawa / online
????29 października 2025 | godz. 9:30–16:00
????Rejestracja: https://konferencja.hrtechchanger.pl/ (udział bezpłatny)